La última guía a reportar accidente de trabajo
La última guía a reportar accidente de trabajo
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La contratación de seguros adecuados puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con los accidentes y ofrecer protección financiera en caso de que ocurran.
Analizaremos en profundidad qué se considera un accidente de trabajo, las principales causas de estos accidentes, las responsabilidades y obligaciones tanto del empleador como del trabajador, y las medidas de prevención que se pueden tomar para evitarlos.
Los accidentes de trabajos pueden tener diferentes grados de gravedad. En algunos casos, provocan apenas una molestia y no dejan secuelas. En otros, en cambio, causan lesiones que pueden ser temporales o permanentes. Hay accidentes de trabajo que incluso causan la homicidio del trabajador.
Complicaciones de un accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es proponer, cuando el accidentado ha actuado que hacer en caso de accidente de trabajo indebidamente o en contra a las normas de influencia de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
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Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de forma repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
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A fin de facilitar la prueba del accidente de trabajo, el artículo 156 de la Condición General Seguridad Social introduce una presunción iuris tantum
En imágenes de accidente de trabajo este supuesto, se trata de una trabajadora que se encuentra de viaje por motivos de trabajo fuera de su emplazamiento de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
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Se considera accidente profesional aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.